五险入职半年购买违法吗

发布时间：2024-06-26 15:53
下面围绕“五险入职半年购买违法吗”主题解决网友的困惑

入职半年才交五险一金合法吗

法律分析：不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二...

入职六个月后公司才缴纳五险是合法的吗

公司要半年后才给交 社保 是没有法律依据的，不合法。 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴...

入职3个月后缴纳五险合理吗

法律分析：1、单位的做法属于违法行为。2、试用期属于劳动期，都应当与您签订合同。3、仲裁需要提供，申请书，身份证复制件，劳动关系证明相关证据，单位营业执照...

入职三个月后缴纳五险一金违法吗

法律分析：违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。...

入职6个月才交五险说明

说明是不合法行为。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，如果单位不补足，可以通过拨打维权电话进行申诉。

入职3个月后缴纳五险合理吗

法律分析：此项行为是不合理的，属于违法现象，根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对...

入职3个月才交五险一金合法吗

法律分析：用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动...

入职满半年给交五险合理吗

法律分析：如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理...

入职3个月后缴纳五险合理吗

你应该偷着乐吧，入职了单位帮你交五险，你还有埋怨。

新入职一家公司,公司说入职前六个月只缴纳工伤险,7

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负...

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